Tesis doctorales

Ambidextría organizativa y emprendimiento corporativo. Influencia del entorno y del carácter familiar

DOCTORANDO: Doña Cristina Barriuso Iglesias

Director: D. Tomás M. Bañegil Palacios. Codirectora: Doctora Ascensión Barroso Martínez

UNIVERSIDAD:  Extremadura

FACULTAD: Ciencias Económicas y Empresariales

AÑO:  6 de julio de 20167

CALIFICACIÓN: sobresaliente “cum laude” por unanimidad.

La ambidextría organizativa es la capacidad que permite a las organizaciones alcanzar altos niveles de explotación (enfoque en la combinación producto/mercado actual para ganar eficiencia) y exploración (búsqueda de nuevas oportunidades para generar innovación).

El emprendimiento corporativo, entendido como la capacidad de innovar, crear nuevos negocios y renovar las estrategias, se ha convertido en un proceso necesario en las empresas actuales, ya que reporta buenos resultados y permite la supervivencia en el largo plazo.

Este trabajo plantea investigar las relaciones existentes entre los constructos ambidextría organizativa y orientación emprendedora, y su relación con los resultados empresariales, a través del planteamiento de cuatro modelos diferentes.

Lectura de la tesis de Cristina Barriuso

 


La Teoría de Juegos y la Sucesión en las Empresas Familiares

DOCTORANDO: Dña. Shital Jayantilal

Directores: Doctor D. Tomás M. Bañegil Palacios y Doctora Dña. Sílvia Ferreira Jorge

UNIVERSIDAD:  Extremadura

FACULTAD: Ciencias Económicas y Empresariales

AÑO:  16 de febrero de 2016

CALIFICACIÓN: sobresaliente “cum laude” por unanimidad.

El paso del control ejecutivo de la empresa familiar por el fundador a la generación siguiente es una fase critica. Esta tesis extiende el uso de la teoría del juegos para proveer un entendimiento del papel que tienen la familia, el fundador y el ambiente cultural en la selección del sucesor. Los juegos usados incluyen explícitamente, y por primera vez, los factores emocionales relacionados con la dimensión familiar de la empresa familiar.


La importancia de la gestión del conocimiento en el espíritu emprendedor de las empresas familiares

DOCTORANDO: Dña. Ascensión Barroso Martínez

Directores: Doctor D. Ramón Sanguino Galván y el Doctor Tomás Bañegil Palacios

UNIVERSIDAD:  Extremadura

FACULTAD: Ciencias Económicas y Empresariales

AÑO:  11 de junio de 2013

CALIFICACIÓN: Apto “cum laude” por unanimidad

Las empresas familiares son creadas debido al comportamiento emprendedor de uno o más fundadores, que encuentran y explotan una oportunidad. Es necesario que esta orientación emprendedora se transmita a las siguientes generaciones, siendo un elemento importante para la supervivencia y el crecimiento de las empresas familiares. Sin embargo, las características específicas de las empresas familiares pueden tanto estimular como impedir el comportamiento emprendedor.